Lo que le cuesta al trabajador ir a la huelga

El Estatuto de los Trabajadores ampara el derecho de los trabajadores a ir a la huelga. Por otro lado y ante este derecho, el empleador puede no pagar el tiempo no trabajado por este motivo.

Restar el día de trabajo implica que también serán restadas todas las percepciones calculadas con respecto al tiempo trabajado como por ejemplo la parte proporcional de las pagas extras.

Así pues, un trabajador con un sueldo mensual bruto de 1.000 €, verá reducida su retribución por causa de la huelga en 38,89 €, 33,33 se le restará de la nómina del mes y 5,56 de la paga extra.

  Opinión 

Nunca sabremos el seguimiento de la real de la huelga. Lo que sí sabemos es que una parte de los trabajadores que acudan a la huelga no cobrarán la parte proporcional de su salario, otros, con el fin de evitarlo, irán al médico ese día para justificar su ausencia y eludir así su merma salarial y otros, simplemente, seguirán cobrando porque son delegados sindicales. Las consecuencias de ir a la huelga no serán iguales para todos, pero, lo que está claro es que todos, como ciudadanos españoles, nos veremos perjudicados ese día.